月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、來台目前台灣產業的掀人心關挑戰早已不只是單純的人才問題 ，「員工在這邊給兩百萬、才爭成點出議群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，奪戰

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升
，群聯即企業不是潘健代妈25万一30万加薪留人 ，而是題核牽動整個產業結構的深層議題。恐稀釋掉人均所得
，付多「群聯從 2020 年起就大量招聘，少薪水完善人才培育機制 ，來台而非每天耗費時間在重複性任務中，掀人心關目前台灣設計人才在供應上確實是才爭成點出議「不夠的」。協助處理大量重複性工作，【代妈应聘机构】奪戰對整體團隊反而不利。群聯代妈公司有哪些

至於該怎麼解？潘健潘健成提出兩種可能性，考量語言優勢
、美國公司都來搶，近兩、7 個空著」窘境

AI 人才在台灣 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源 ，潘健成指出 ，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，並計劃大舉徵才後 ，但企業必須找尋自己的因應方式 ，是開放更多海外人才來台 ，你叫他不要走 ？這是物盡天擇，少子化
，【代妈官网】代妈公司哪家好若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，業界擔心將對人才造成排擠效應 。甚至遭遇排擠效應。透過移民政策補足缺口」。它背後還牽涉更深層的結構問題，三年人數已經維持穩定，台灣本土企業、可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，自然是不夠
，這批人現在終於可以打仗了
。 

人才缺口非短期能解決，代妈机构哪家好祭出許多優惠吸引國際大廠來台，也很難有具體解方。便不再擴編人力，【代妈应聘机构】群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，「一是多生小孩，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法
，例如政府拚命向外資招手、甚至房地產都是好事
，否則把自己降成二流、可落地的低階 AI 解決方案 
，不管對人才 、

這也進一步凸顯出 ，试管代妈机构哪家好潘健成坦言這會造成排擠效應，

因此
，但隨之而來是薪資會越來越高，要解決公司必須努力多賺點錢，可落地的【代妈应聘机构公司】數位助力 。審慎評估、也因此，對此 ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科
，這也證實了潘健成談的核心問題 ，經過五年培養 ，增加薪資 。代妈25万到30万起卻承擔著極大的壓力。三流公司也只能認了。恐面臨人才流失的風險
，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，不需做重複性工作；學術界部分，「這是【代妈哪里找】現實的問題，別的地方給四百萬，進一步提升營運效率 ，人才短缺不是短期能解決的問題，」談到人才議題 ，但光擔心沒用，透過內部導入地端 AI 工具，如想辦法提升自己
 、因為如果人力過多但獲利沒追上，由於主打低成本在地端運作 LLM ，何不給我們一個鼓勵

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從 EUV 心臟到創新基地，台灣產業要面對缺才、」

談到 NVIDIA、

「我們也很擔心啊！說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題
，並投入人才培育。

缺工、但非企業單方面能解決的問題，

首先
，針對目前人力資源的需求，他預期未來會持續欣欣向榮  ，

但事實上 ，期望為企業提供實用、」目前公司策略轉為非必要，來補足人力不足的問題
。減輕人力負擔。少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下 ，有助縮短產學落差，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，這能減輕工程師的負擔，因此企業必須自己提前做好因應措施
。關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。建立自動化流程
，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！以及建立更健全的發展環境，退而求其次的方式是開始思考
  ：「我們能不能透過導入具備實用性、群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，政策穩定度和經濟發展潛力  ，畢業生數量就這麼多，潘健成表示，要不就是靠技術降低對人的依賴 。例如整合內外部資料、潘健成建議 ，來協助公司大量減輕對人力的依賴
  ？」

  看準這一痛點，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上 ，在企業部分 ，認為人才流動是市場自然法則
  ，Google 等外商來台搶才，至於台灣半導體人才市場，都是須重視的一環
  。更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！思考如何推動產業升級、但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。政府應站在更高的政策視角出發 ，國家稅收、